Pandemie Covid-19 má již celé měsíce velké dopady na společnost, ekonomiku, politiku a mnoho dalších oborů na celém světě. Na mnoha místech se na celé týdny zastavil veřejný život a výroba v několika firmách. Následky budeme pociťovat ještě dlouhá léta. Covidová doba nás naučila se rychle přizpůsobovat častým a náhlým změnám. Pracovní trh prošel řadou změn, které se podepsaly na chování uchazečů o práci. 

Pravděpodobnost, že lidé na dělnických pozicích budou k novému zaměstnání přistupovat s větší pokorou a budou znovu získávat a utvrzovat své pracovní návyky, se stala pouze očekáváním u mnoha zaměstnavatelů. Před dobou covidovou lidé často měnili svá zaměstnání s vidinou lepších platů a benefitů. Nyní se setkáváme s opačným problémem, tím je menší poptávka uchazečů po změně práce. Současná situace je vyvolaná převážně tím, že na pracovním trhu, na kterém byl nedostatek pracovní síly, jsou lidé, kteří ze strachu z nejistoty zůstávají ve svých dosavadních zaměstnáních. 

Naše společnost se snažila slabou poptávku pracovníků po změně práce přesouvat na nové projekty, které cílí převážně na uchazeče, kteří jsou na pracovním trhu, mají jisté zaměstnání a mají v sobě jistá očekávání, která je motivují ke změně své práce.